´Ban the Box´ leyes por estado: Guía para 2023

¿Sabías que casi un tercio de los estadounidenses adultos tiene algún tipo de antecedentes penales a los 23 años? El hecho de que tantos estadounidenses han sido detenidos, hace casi imposible (o por lo menos muy difícil) encontrar un trabajo.

Sin embargo, muchos estados, ciudades y condados de EE.UU han tomado medidas para eliminar estas barreras al empleo mediante la introducción de la ley de "ban the box" .

Ban the box ofrece a los trabajadores calificados (independientemente de sus antecedentes penales) una oportunidad justa durante el proceso de contratación y abre la puerta a más oportunidades de empleo.

En esta guía aprenderás más sobre:

La ley de ´ban the box´,
Los estados, ciudades y condados con los leyes de ´ban the box´,
El primer estado que ha introducido el movimiento de ´ban the box´,
Las ventajas y desventajas de las leyes de ´ban the box´, y
Las empresas más populares de ´ban the box´.

Tabla de contenidos

¿Qué son las leyes de ´ban the box´?

´Ban the box´ es una política federal bajo la Ley de Oportunidad Justa que prohíbe a los empleadores federales determinar si el solicitante de empleo está apto para cierta posición de trabajo, basado en su antecedente penal, antes de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.

En palabras simples, la ley de ´ban the box´ impide a los empleadores preguntar sobre condenas penales y detención en la solicitud o el anuncio de empleo inicial.

Aparte de las regulaciones federales, varios estados y condados también han introducido políticas que impiden a los empleadores investigar en el antecedente penal de los empleados antes de que se hayan cumplido los siguentes condiciones:

Se ha realizado la entrevista de trabajo inicial,
Se ha realizado una oferta de trabajo condicional o final,
El solicitante de empleo ha sido seleccionado para contratación o como finalista,
El solicitante de empleo ha sido determinado como un candidato preliminar,
El empleador ha determinado que el solicitante de empleo ha cumplido con las calificaciones mínimas,
Se ha realizado la entrevista final en persona,
El proceso de selección se ha completado.

Vamos a profundizar para obtener más detalles y descubrir cuáles ciudades y estados de EE.UU han introducido la legislación de ´ban the box´.

Ciudades y estados con las leyes de ´ban the box´

Como puedes ver de la tabla abajo, los 37 estados de EE.UU han introducido la política de ´ban the box´ en su sector público, con restricciones adicionales a nivel de ciudad y condado. Sin embargo, en el sector privado sólo 15 estados cuentan con la ley de ´ban the box´.

Aparte del hecho que el tipo de empleo (privado vs. público) determina si el empleador está sujeto a las leyes de ´ban the box, hay varios otros factores que podrían afectar si un empleador está permitido a realizar una comprobación de antecedentes penales, incluyendo:

La naturaleza de trabajo y deberes laborales,
La ubicación de la contratación (ej. estado, ciudad o condado),
La industria (ej. educación, atención sanitaria, cuidado infantil tienen diferentes regulaciones),
El tipo y la gravedad del delito,
La edad de la persona en el momento de la condena.

Teniendo esto en cuenta, la tabla de abajo te ayudará a:

Obtener la información sobre los estados, ciudades y condados de ´ban the box´,
Conocer qué tipo de empleadores (públicos, empleadores de sector privado o proveedores) están sujetos a la ley de ´ban the box´,
Descubrir cuándo los empleadores podrían hacer preguntas relacionadas con antecedentes penales.

Estado	Municipio/ Condado	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Proveedores/ Contratistas	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas
Alabama (Ley local)	Birmingham, AL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una solicitud de trabajo inicial o una oferta de trabajo condicional.
Arizona (Política estatal)		✅	❌	❌	– Después de la presentación de una solicitud de empleo y la entrevista inicial. – Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
	Condado de Coconino, AZ	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están eliminadas de las solicitudes de empleo iniciales.
	Glendale, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Maricopa, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Phoenix, AZ	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Condado de Pima, AZ	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación, pero no en la solicitud del empleo.
	Tempe, AZ	✅	❌	❌	Después de la finalización de la primera entrevista o después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto.
	Tucson, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Arkansas (Ley Local)	Condado de Pulaski, AR	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Pine Bluff	✅	❌	❌	Los empleadores están prohibidos de investigar el antecedente penal del solicitante del empleo en la solicitud de empleo inicial.
California (Ley Estatal)		✅	✅	❌	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – La ley se aplica a los empleadores privados y públicos con al menos 5 empleados.
	Condado de Alameda, CA	✅	❌	❌	– La divulgación de la información de antecedente penal solo se permite después del último paso del proceso de examinación. – Solo después de que se haya presentado la oferta de trabajo condicional, los empleados se pueden sujetar a tomar las huellas dactilares para verificaciones de antecedentes.
	Berkeley, CA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Carson, CA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Compton, CA	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	East Palo Alto, CA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Los Ángeles, CA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Oakland, CA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Pasadena, CA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo han sido eliminadas de la solicitud de empleo de la ciudad.
	Richmond, CA	✅	❌	✅	– El empleador está prohibido preguntar sobre el antecedente penal del solicitante en cualquier momento a menos que lo exija la Ley Estatal o Federal o si el puesto de trabajo se considera delicado. – Se aplica a las compañías con más de 10 empleados que hacen negocios con la ciudad, así como sus subcontratistas.
	Sacramento, CA	✅	❌	✅	– Después de que el empleador haya determinado que el solicitante del empleo cumple con las calificaciones mínimas para el puesto de trabajo.. – Se aplica a los contratistas de la ciudad con al menos 20 empleados.
	San Francisco, CA	✅	✅	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a los empleadores con al menos 5 empleados.
	Condado de Santa Clara, CA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Colorado (Ley Estatal)		✅	✅	✅	– A cualquier momento después de la solicitud de trabajo inicial. – Se aplica a los empleadores con 11 o más empleados.
	Denver, CO	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Connecticut (Ley Estatal)		✅	✅	✅	En cualquier momento después de la solicitud de trabajo inicial.
	Bridgeport, CT	✅	❌	❌	– Después de que el solicitante de trabajo haya sido considerado elegible para tomar el examen de servicio civil. – Se puede exigir la información de antecedente penal posteriormente en el proceso de la solicitud o el examen (se aplica sólo al servicio civil).
	Hartford, CT	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	New Haven, CT	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Norwich, CT	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Delaware (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Después de la finalización de la primera entrevista.
	Condado de New Castle, DE	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Wilmington, DE	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Distrito de Columbia (Washington D.C.) (Ley)		✅	✅	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a todos los empleadores con 11 o más empleados.
Florida (Ley local)	Condado de Broward, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Clearwater, FL	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya determinado los candidatos calificados.
	Daytona Beach, FL	✅	❌	❌	Una vez que la ciudad está interesada en la contratación del solicitante de empleo.
	Fort Myers, FL	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
	Gainesville, FL	✅	❌	❌	Los comisionistas de la ciudad eliminaron la investigación de antecedente penal de la solicitud de empleo de la ciudad.
	Jacksonville, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para contratación.
	Condado de Miami-Dade, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Orlando, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Pompano Beach, FL	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
	St. Petersburg, FL	✅	❌	❌	La ciudad prohibió la investigación de antecedentes penales de los solicitantes de empleo de la ciudad.
	Tamarac, FL	✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo (ej. cumple con los criterios básicos de trabajo).
	Tampa, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Tallahassee, FL	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya seleccionado los candidatos principales.
	Sarasota, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Georgia (Política Estatal)		✅	❌	❌	Después de la fase inicial del proceso de solicitud de empleo estatal.
	Albany, GA	✅	❌	❌	Una vez que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
	Atlanta, GA	✅	❌	❌	Una vez que la ciudad haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
	Augusta, GA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Condado de Cherokee, GA	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
	Columbus, GA	✅	❌	❌	Después de la finalización del proceso de contratación
	Condado de Fulton, GA	✅	❌	❌	– Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista. – Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
	Condado de Macon-Bibb, GA	✅	❌	❌	– Las preguntas relacionadas con el antecedente penal del solicitante de empleo han sido eliminadas del proceso de solicitud de empleo.. – Sin embargo, la revisión de antecedentes todavía se requiere para todos los solicitantes preliminares considerados para el puesto de trabajo.
	Savannah, GA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido determinado como candidato preliminar para el puesto de trabajo.
	South Fulton, GA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado o una vez que la ciudad haya determinado que el solicitante está calificado para el puesto.
Hawái (Ley Estatal)		✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Illinois (Ley Estatal)		✅	✅	✅	– Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a los empleadores privados con más de 15 empleados.
	Chicago, IL	✅	✅	✅	– Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para una entrevista o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a los empleadores privados con menos de 15 empleados.
Indiana (Política Estatal)		✅	❌	❌	– En una fase posterior del proceso de solicitud y contratación. – Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
	Indianapolis, IN	✅	❌	✅	Después de la primera entrevista.
Iowa (Ley Local)	Des Moines	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Johnson, IA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Linn, IA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
	Waterloo, IA	✅	✅	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a los empleadores privados y de la ciudad con 15 o más empleados.
Kansas (Política Estatal)		✅	❌	❌	– Después de la fase inicial de la solicitud de trabajo. – Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
	Condado de Johnson, KS	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Kansas City, KS	✅	❌	❌	Después de que se haya determinado que el solicitante de empleo está calificado y haya sido entrevistado para el puesto de trabajo.
	Topeka, KS	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Kentucky (Política Estatal)		✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante la fase de contratación previa.
	Louisville, KY	✅	❌	✅	Después de que se haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
Louisiana (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial o una vez que se haya realizado la oferta de trabajo condicional.
	Baton Rouge, LA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal en la solicitud de empleo de la ciudad están prohibidas, excepto para los puestos delicados.
	Nueva Orleans, LA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para el puesto de trabajo.
Maine (Ley Estatal)		✅	✅	✅	– Para los empleos de gobierno estatal, preguntar sobre el antecedente penal en la solicitud está prohibido, excepto para las ocupaciones delicadas. – Para los trabajos del sector privado, después de la entrevista inicial una vez que el solicitante de trabajo está determinado calificado para el puesto de trabajo.
Maryland (Ley Estatal)		✅	✅	✅	– Durante la primera entrevista cara a cara y a partir de este momento. – Se aplica a todos los empleados (públicos y privados) con 15 o más empleados de jornada completa.
	Baltimore, MD	✅	✅	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a todos los empleadores con 10 o más empleados.
	Condado de Montgomery, MD	✅	✅	✅	– Después de la completación de la entrevista de trabajo inicial. – Se aplica a los empleadores en el condado con 15 o más empleados de jornada completa.
	Condado de Prince George, MD	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial.
Massachusetts (Ley Estatal)		✅	✅	✅	Los empleados están prohibidos preguntar sobre el antecedente penal del solicitante (a menos que exista una restricción legal para un empleo específico o una ocupación).
	Boston, MA	✅	✅	✅	Revisión de antecedentes sólo está requerida para los puestos delicados.
	Cambridge, MA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya determinado calificado para el puesto de trabajo.
	Worcester, MA	✅	❌	✅	Revisión de antecedentes sólo se puede realizar cuando la ley lo exige, o cuando la ciudad o el proveedor determina que el puesto de trabajo es delicado.
Míchigan (Política Estatal)		✅	❌	❌	Durante la fase inicial de la entrevista del proceso de contratación.
	Ann Arbor, MI	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Detroit, MI	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para la contratación por parte de la ciudad.
	East Lansing, MI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante la la etapa de preselección del proceso de contratación.
	Condado de Genesee, MI	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Grand Rapids, MI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante el proceso de contratación.
	Kalamazoo, MI	✅	❌	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante el proceso de contratación.
	Condado de Muskegon, MI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante el proceso de contratación a menos que lo exija la ley local, estatal o federal.
	Condado de Oakland, MI	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para el puesto de trabajo.
	Ypsilanti, MI	✅	✅	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas en el solicitud de trabajo a menos que la condena del solicitante de empleo podría crear un riesgo irrazonable a la propiedad o seguridad.
Minnesota (Ley Estatal)		✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para una entrevista o una vez que la oferta de trabajo condicional haya sido realizada.
	Minneapolis, MN	✅	❌	❌	Después de que se haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
	St. Paul, MN	✅	❌	❌	Después de que se haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto trabajo.
Misuri (Política Estatal)		✅	❌	❌	– Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de la solicitud de trabajo inicial (excepto para los puestos delicados). – Se aplica sólo a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
	Columbia, MO	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Jackson, MO	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Kansas City, MO	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para el puesto de trabajo.
	St. Louis, MO	✅	✅	✅	– Después de que el solicitante de empleo haya sido determinado calificado para el puesto de trabajo. – Se aplica a los empleadores públicos y privados con 10 o más empleados.
Nebraska (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo cumple con los requisitos mínimos del empleo.
Nevada (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Después de la primera entrevista cara a cara, una vez que se ha hecho la oferta de trabajo condicional, o si es válido, una vez que el solicitante haya sido certificado por el Administrador.
	Las Vegas del Norte	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo inicial.
Nuevo Hampshire (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
Nueva Jersey (Ley Estatal)		✅	✅	✅	– Después de la entrevista de trabajo inicial. – Se aplica a todos los empleadores con al menos 15 empleados.
	Atlantic City, NJ	✅	❌	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a todos los empleadores públicos o privados con 15 o más empleados.
	Newark, NJ	✅	✅	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a todos los empleadores públicos o privados con 15 o más empleados.
Nuevo México (Ley Estatal)		✅	✅	✅	Después que el solicitante haya sido seleccionado como finalista en el proceso de contratación.
Nueva York (Política Estatal)		✅	❌	❌	Una vez que la agencia estatal haya entrevistado al solicitante y esté interesado en contratarlo.
	Condado de Albany, NY	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Buffalo, NY	✅	✅	✅	Después de que se haya enviado una solicitud de trabajo, pero no antes de la entrevista inicial.
	Condado de Dutchess, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de todos exámenes, fases de contratación y formularios de solicitud de trabajo.
	Ithaca, NY	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Kingston, NY	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo.
	Newburgh, NY	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo.
	Ciudad de Nueva York, NY	✅	✅	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a los empleadores públicos y privados con más de 4 empleados.
	Rochester, NY	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial.
	Condado de Suffolk, NY	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial.
	Syracuse, NY	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Tompkins, NY	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
	Condado de Ulster, NY	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
	Condado de Westchester, NY	✅	✅	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Woodstock, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Yonkers, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Carolina de Norte (Política Estatal)		✅	❌	❌	– Después de la entrevista de trabajo inicial. – La política se aplica a los empleados de gobierno trabajando bajo la autoridad del gobernador.
	Asheville, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales (excepto para algunos puestos delicados).
	Condado de Buncombe, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Carrboro, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Charlotte, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Condado de Cumberland, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Ciudad de Durham, NC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Durham, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la contratación.
	Condado de Forsyth, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Condado de Mecklenburg, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	New Bern, NC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de New Hanover, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Spring Lake, NC	✅	❌	❌	La ciudad puede revisar el antecedente penal del solicitante de empleo sobre una base caso a caso.
	Condado de Wake, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Wilmington, NC	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
	Winston-Salem, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de las solicitudes de trabajo iniciales.
Dakota del Norte (Ley Estatal)		✅	❌	❌	– Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado para una entrevista. – Se aplica a todos los empleadores del sector público y no incluye distritos de escuela.
Ohio (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Alliance, OH	✅	❌	❌	La revisión de antecedentes solo se puede requerir para los puestos de seguridad pública y para los puestos donde el solicitante de empleo estaría en contacto directo con el dinero, una vez que los finalistas para el puesto hayan sido seleccionados.
	Akron, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Alliance, OH	✅	❌	❌	– Los solicitantes a los puestos no delicados a la seguridad podrán estar sujetos a verificaciones de antecedentes. – Sólo cuando los solicitantes de empleo estén certificados para un entrevista podrán estar sujetos a una verificación de antecedentes.
	Canton, OH	✅	❌	❌	Después de que haya sido determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
	Cincinnati, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Cleveland, OH	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Condado de Cuyahoga, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Dayton, OH	✅	❌	❌	La ciudad puede realizar una revisión de antecedentes antes de que la lista de solicitantes de empleo haya sido enviada al departamento de contratación, pero después de que la lista se haya reducido.
	Condado de Franklin, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Hamilton, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Lucas, OH	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Massillon, OH	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya determinado los mejores candidatos para el puesto de trabajo.
	Newark, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Condado de Stark, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales y manuales de empleados.
	Condado de Summit, OH	✅	❌	❌	La revisión de antecedentes se requiere sólo para los puestos delicados a la seguridad y se realizan después de la entrevista inicial.
	Warren, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Youngstown, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Oklahoma (Política Estatal)		✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales (excepto por los puestos de gobierno delicados).
Oregon (Ley Estatal)		✅	✅	✅	– Después de la entrevista de trabajo inicial. – Se aplica sólo a los empleadores del sector público que emplean para puestos no relacionados con el servicio civil bajo la jurisdicción del gobernado.
	Condado de Multnomah, OR	✅	❌	❌	En una fase posterior en el proceso de contratación.
	Portland, OR	✅	✅	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica tanto a los empleadores privados con al menos 6 empleados, como a los empleadores de la ciudad, excepto a los puestos de órden público y justicia penal.
Pensilvania (Política Estatal)		✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Condado de Allegheny, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Allentown, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Beaver, PA	✅	❌	❌	Excepto para los puestos delicados a la seguridad pública, es posible que el condado no pregunta sobre los antecedentes penales del solicitante de empleo hasta la entrevista de trabajo inicial.
	Bethlehem, PA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Lancaster, PA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
	Condado de Northampton, PA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales (excepto para los puestos de cumplimiento de la ley o puestos que incluyen contacto con la población vulnerable).
	Filadelfia, PA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Pittsburgh, PA	✅	❌	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Reading, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	York, PA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Rhode Island (Ley Estatal)		✅	✅	✅	– Después de la entrevista de trabajo inicial. – Se aplica a todos los empleadores del sector público y todos los empleadores del sector privado con al menos 4 empleados.
	Providence, RI	✅	❌	❌	Una vez que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo cumple con los criterios laborales mínimos basados en calificaciones y capacidad.
Carolina del Sur (Ley Local)	Aiken, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Columbia, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Richland, SC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para una entrevista.
	Spartanburg, SC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Condado de York, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Tennessee (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Chattanooga, TN	✅	❌	❌	Solo después de que se haya enviado una solicitud de empleo.
	Condado de Hamilton, TN	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Memphis, TN	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales, a menos que lo exijan la ley estatal y federal, pero sólo después de que haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
	Nashville, TN	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	Condado de Shelby, TN	✅	❌	❌	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a los trabajos de gobierno del Condado de Shelby.
Texas (Ley Local)	Austin, TX	✅	✅	✅	– Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. – Se aplica a los empleadores con al menos 15 empleados.
	Condado de Dallas, TX	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
	Desoto, TX	✅	✅	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
	San Antonio, TX	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Travis, TX	✅	❌	❌	– Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la contratación. – Se aplica a los empleadores con al menos 15 empleados.
Utah (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Después de la entrevista inicial o si no se ha realizado una entrevista, una vez que se haya realizado una oferta de trabajo oficial.
Vermont (Ley Estatal)		✅	✅	✅	Durante la entrevista inicial o una vez que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
Virginia (Ley Estatal)		✅	✅ *Se aplica a los empleadores privados que no están sujetos a leyes federales.	❌	– Después de la entrevista de trabajo inicial. – Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
	Alexandria, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Arlington, VA	✅	✅	❌	– Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales (excepto para los puestos de seguridad pública, pero sólo después de la entrevista inicial). – Todos los solicitantes de empleo están sujetos a la revisión de antecedentes que confirme el empleo.
	Blacksburg, VA	✅	❌	❌	Una vez que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para un puesto de trabajo.
	Charlottesville, VA	✅	❌	❌	La revisión de antecedentes está permitida solo antes de hacer una oferta de trabajo final.
	Danville, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Fairfax County, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Fredericksburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Harrisonburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Condado de Henry, VA	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del solicitante de empleo se eliminaron de los formularios de solicitud de empleo iniciales.
	Condado de Montgomery, VA	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del solicitante de empleo se eliminaron de los formularios de solicitud de empleo iniciales.
	Newport News, VA	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del solicitante de empleo se eliminaron de los formularios de solicitud de empleo iniciales.
	Norfolk, VA	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del solicitante de empleo se han eliminado de los formularios de solicitud de empleo iniciales (excepto para puestos delicados).
	Petersburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Portsmouth, VA	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del solicitante de empleo se eliminaron de los formularios de solicitud de empleo iniciales.
	Condado de Prince William, VA	✅	❌	❌	Después de la finalización del proceso de entrevista.
	Richmond, VA	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del solicitante de empleo se han eliminado de los formularios de solicitud de empleo iniciales (excepto si lo exige la ley federal o estatal o para puestos delicados).
	Staunton, VA	✅	❌	❌	Los solicitantes de empleo entrevistados pueden revelar su antecedente penal sólo después de la entrevista.
	Virginia Beach, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Washington (Ley Estatal)		✅	✅	✅	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo cumple con los requisitos de trabajo mínimos y está calificado para el puesto de trabajo.
	Condado de Pierce, WA	✅	❌	❌	Solo si el solicitante de trabajo ha sido seleccionado como finalista para la posición o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Seattle, WA	✅	✅	✅	Después de que el empleador haya determinado los solicitantes calificados.
	Spokane, WA	✅	✅	✅	– Para trabajos de sector privado, después de una entrevista en persona, telefónica o en vídeo (o una oferta de trabajo condicional). – Para trabajos en el gobierno de la ciudad, las revisiones de antecedentes solo se realizan si el solicitante de empleo estaría en contacto directo con los residentes de la ciudad, consumidores u otros empleados, pero sólo después de que el empleador haya determinado que el solicitante cumple con la calificación mínima de trabajo.
	Condado de Spokane, WA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
	Tacoma, WA	✅	❌	❌	Después de que se haya completado el proceso de contratación.
Wisconsin (Ley Estatal)		✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está certificado para el puesto de trabajo.
	Condado de Dane, WI	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con el antecedente penal del solicitante de empleo están eliminadas de los formularios iniciales de solicitud de empleo.
	Madison, WI	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
	Milwaukee, WI	✅	❌	❌	Revisiones de antecedentes se permiten sólo cuando el solicitante de trabajo se considera elegible para el puesto de trabajo.
	Condado de Milwaukee, WI	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con el antecedente penal del solicitante de empleo están eliminadas de los formularios iniciales de solicitud de empleo.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de ´ban the box´

La sección de preguntas frecuentes abajo incluye una lista de preguntas más frecuentes sobre la ley de ´ban the box´.

¿Quién comenzó el movimiento de ´ban the box?

Hawái fue el primer estado que comenzó la campaña de ´ban the box´ en 1998. La campaña fue introducida por los ex-convictos y sus seguidores como enfoque para prohibir la investigación de los antecedentes penales de los solicitantes en las solicitudes de empleo.

En definitiva, ´ban the box´ fue una manera buena para:

Luchar la alta tasa de desempleo,
Reducir los delitos graves continuos, y
Facilitar que los estadounidenses condenados encuentren un trabajo a pesar de sus antecedentes penales.

Desde su comienzo, ´ban the box´ se convirtió en algo más que sólo una campaña para eliminar las preguntas sobre antecedente penal en los formularios de solicitud. La prohibición fue adaptada en varias leyes y políticas en la mayoría de los estados, condados y ciudades de EE.UU.

Por otra parte, en el pasado ´ban the box´ se refería solo a la casilla de verificación en las solicitudes de trabajo. Sin embargo, hoy en día la ley también determina:

Cuándo los empleadores podrían preguntar sobre antecedentes penales,
Hasta dónde pueden investigar los empleadores en cuanto al antecedente penal,
El tipo de empleadores sujetos a esa ley.

¿Cuántos estados de EE.UU han aprobado algún tipo de legislación sobre el ´ban the box´ o de oportunidad justa?

La ley ´Ban the box´ que impide a los empleadores del sector público investigar los registros de antecedente penal de los empleados, fue adoptada en 37 estados de EE.UU. (incluyendo el Distrito de Columbia) y 150 ciudades y condados.

Sin embargo, sólo 15 estados han adoptado esa ley como método de ofrecer oportunidades justas de empleo para delincuentes anteriormente condenados que buscan trabajo en sector privado, incluyendo:

California,
Colorado,
Connecticut,
Hawái,
Illinois,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Minnesota,
Nueva Jersey,
Nuevo México,
Oregón,
Rhode Island,
Vermont, y
Washington.

De momento, sólo 22 condados han extendido la ley a los empleadores del sector privado, incluyendo:

Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO),
DeSoto (TX),
El Distrito de Columbia,
Kansas City (MO),
Los Ángeles (CA),
Condado de Montgomery (MD),
Ciudad de Nueva York, Filadelfia, Portland (OR),
Condado de Prince George’s (MD),
Rochester, San Francisco, Seattle, Spokane (WA),
St. Louis, Condado de Suffolk (NY), y
Waterloo (IA), y Condado de Westchester (NY).

¿Cuáles son algunas compañías de ´ban the box´?

Varios empleadores del sector privado han adoptado la política de ´ban the box´ antes de que fuera mandato por la ley. Los empleadores que tienen el ´ban the box´ o han eliminado las barreras para solicitantes de empleo con antecedentes penales incluyen:

American Airlines,
Busboys and Poets,
The Coca-Cola Company,
Facebook,
Georgia Pacific,
Google,
Greyston Bakery,
The Hershey Company,
The Johns Hopkins Hospital and Health System,
Koch Industries,
Libra Group,
PepsiCo,
Prudential,
Starbucks,
Uber,
Under Armour/Plank Industries,
Unilever, and
Xerox.

Otras compañías que contratan personas con antecedentes penales incluyen:

Target,
McDonalds, y
Apple Inc.

¿Cuáles son las ventajas o desventajas de la ley de ´ban the box´?

Aquí son algunas ventajas que la ley ´ban the box´ brinda tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores:

Aumentadas oportunidades de empleo. Más a menudo, investigar el antecedente penal de los candidatos en la solicitud de empleo inicial lleva a un rechazo inmediato, antes de que el empleador pueda evaluar las calificaciones y habilidades del solicitante. Sin embargo, la política de ´ban the box´ hace posible que los ex delincuentes entran el mercado de trabajo más fácil y encuentren un trabajo estable.
Mejor acceso a los solicitantes calificados. Eliminar las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del formulario de solicitud de trabajo inicial permite a los empleadores seleccionar los solicitantes más talentosos, a pesar de su antecedente penal.
Reducción de la tasa de delincuencia y encarcelamiento. La contratación justa y la eliminación de barreras para las personas con antecedentes penales podría reducir el riesgo de reincidencia de manera efectiva y promover la seguridad pública.

También existen algunas consecuencias involuntarias de ´ban the box´, como:

Un grupo de aplicaciones limitado debido a tener estándares más altos para una oferta de trabajo. Cuando los empleadores están obligados a eliminar las preguntas relacionadas con el antecedente penal del solicitante, podrían ser tentados a exigir una experiencia o educación superior para el trabajo. Esto automáticamente descalifica ciertos solicitantes que en otros casos podrían haber sido elegibles.
La reticencia de los empleadores al contratar a las personas con un antecedente penal. Algunos empleadores todavía no quieren contratar ex delincuentes, aunque algunos de ellos serían buenos y leales empleados. De hecho, como alrededor de dos tercios (67.8%) de los prisioneros liberados entre 2005 y 2010 en 30 estados fueron detenidos por un nuevo delito dentro de 3 años, podría ser comprensible que los empleadores prefieren contratar las personas que no serán detenidos ni condenados de nuevo.

Las leyes de ´ban the box´por estado: Conclusión y descargo de responsabilidad

Esperamos que la información que hemos proporcionado en esta guía estatal de ´ban the box´ sea útil. Si tienes cualquier pregunta adicional no dudes en usar los enlaces oficiales que hemos añadido al final de esta guía para obtener más información.

Por favor ten en cuenta que esta guía fue escrita en T2 de 2023, por lo tanto, puede que no incluya cambios futuros sobre las leyes de ´ban the box´.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utilice sin la orientación adicional de los asesores legales y fiscales.

Fuentes usadas para las tablas: