Guía de leyes laborales de Texas

Guía completa de leyes laborales de Texas: salario mínimo, horas extras, descansos, bajas, contratación, despido y varias leyes laborales.

Preguntas frecuentes sobre leyes laborales de Texas
Salario mínimo de Texas $7,25
Horas extras de Texas 1,5 veces el salario regular por cualquier tiempo trabajado más de 40 horas a la semana
($10,87 para trabajadores con salario mínimo)
Descansos de Texas Descansos no requeridos por la ley (consulta las excepciones a continuación)
Guía de leyes laborales de Texas

Tabla de contenidos

Leyes salariales de Texas

Ya que Texas no tiene leyes estatales salariales, en su lugar se aplican las leyes federales.

Gracias al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL), todos los empleadores en los EE. UU. son responsables de pagar a sus empleados al menos el salario mínimo federal, a menos que estén exentos. Lo mismo se refiere a los empleadores de Texas.

Las siguientes son normas salariales relativas a:

SALARIO MÍNIMO DE TEXAS
Salario mínimo regular Salario mínimo con propinas Salario submínimo
$7,25 $2,13 Se aplica a cierto grupo de empleados (ve más abajo)

Salario mínimo de Texas

Ya hemos dicho que Texas adopta una ley federal sobre la tarifa de salario mínimo.

Por lo tanto, los empleados no exentos en Texas reciben $7,25 por hora de trabajo.

Excepciones al salario mínimo en Texas

Cuando se trata de exenciones del salario mínimo, las leyes federales y estatales se superponen.

Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los empleados que están exentos del salario mínimo son:

Más exenciones del salario mínimo de la FLSA

Mientras tanto, las exenciones del salario mínimo de Texas incluyen:

Salario mínimo con propinas en Texas

Cualquier empleado en el estado de Texas que reciba más de $20 en propinas por mes se considera un empleado que recibe propinas según el Departamento de Trabajo de EEUU.

Los empleados que reciben propinas en Texas reciben $2,13 por hora.

Ya que $2,13 por hora está por debajo del salario mínimo federal, los empleados que reciben propinas deben ganar al menos $7,25 por hora cuando se combinan el salario por hora y las propinas.

Si este no es el caso, el empleador es responsable de compensar la diferencia.

Salario submínimo de Texas

El salario submínimo permite a los empleadores pagar a ciertos empleados un salario inferior al salario mínimo.

En Texas, los empleados que son pacientes o clientes del Departamento de Salud Mental y Retraso Mental de Texas pueden recibir un salario por hora más bajo.

Dicho salario se compensa en un porcentaje del salario base, y depende de la capacidad productiva de la persona (en comparación con la capacidad de un trabajador sin discapacidad mental).

El salario submínimo de Texas se puede pagar a:

Leyes de pago de Texas

Cuando se trata de la frecuencia de los pagos de salarios, los empleadores de Texas deben realizar pagos a los empleados no exentos al menos dos veces al mes en los días de pago designados.

En caso de que el empleador no determine los días de pago, automáticamente serán los días 1 y 15 de cada mes.

Al mismo tiempo, a aquellos empleados que están exentos bajo la FLSA se les debe pagar por lo menos una vez al mes.

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Leyes de horas extras de Texas

Los empleados de Texas no exentos tienen derecho al pago de horas extras con tarifa de una vez y media (1,5) la tarifa regular de pago por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral de siete días.

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Excepciones y exenciones de horas extras en Texas

Contrariamente a dichas normas, los empleados exentos no son elegibles para horas extras.

Los siguientes son empleados que están exentos del pago de horas extras según la ley de Texas:

Aunque las enfermeras registradas pagadas por hora tienen derecho a horas extras según la ley federal, un hospital no puede exigir que una enfermera trabaje horas extras obligatorias. Asimismo, una enfermera puede negarse a trabajar horas extras.

Aún así, en caso de un desastre de atención médica, como el brote de una enfermedad contagiosa, dichas regulaciones no se aplican.

Exenciones de horas extras en Texas

Método de semana laboral fluctuante (FWW) en Texas

Aunque la ley federal propone que los empleados que ganan un salario fijo estén exentos de horas extras, existe una excepción a esta regla.

Bajo el Método de semana laboral fluctuante (FWW), ciertos empleados que reciben un salario fijo tienen derecho a un pago de horas extras de la mitad de su tarifa por hora regular.

Sin embargo, tener un salario fijo no es la única condición para calificar para el pago de horas extras bajo FWW.

Los empleados elegibles deben tener una semana laboral fluctuante, de ahí el nombre del método de la semana laboral, lo que significa que a veces trabajan más o menos de 40 horas a la semana.

Además, el salario mínimo por hora de dichos empleados debe ser igual a $7,25 por hora.

Echa un vistazo al siguiente ejemplo para ver cómo funciona en la práctica el método de la semana laboral fluctuante (FWW):

El ingreso semanal de un empleado es, por ejemplo, $1050.

Durante la semana anterior, el empleado trabajó 48 horas.

Para poder calcular las horas extras, primero calcula la tarifa horaria.

Simplemente divide el salario semanal por la cantidad de horas trabajadas esa semana.

$1050 / 48 = $22 por hora

Luego, multiplica la tarifa horaria por 0,5 por cada hora extra durante una semana.

$22 por hora x 0,5 = $11 por cada hora extra trabajada

La compensación total por horas extras es la siguiente:

$11 x 8 horas extras = $88

Calculadora de semana laboral fluctuante Calculadora de semana laboral fluctuante Cómo lidiar con trabajar muchas horas

Leyes de descansos de Texas

Ni la ley federal ni la estatal obligan a un empleador a proporcionar pausas o descansos para comer a sus empleados.

Dichos beneficios se dejan a discreción del empleador.

Excepciones de las leyes de descanso de Texas

Aún así, cuando se den descansos, los empleadores deberán cumplir con las siguientes disposiciones:

Además, a los trabajadores de la construcción en Austin se les debe proporcionar un descanso de no menos de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.

Sea como fuere, se aconseja a los empleadores que ofrezcan descansos de cualquier tipo a sus empleados para fomentar un ambiente saludable y productivo en el lugar de trabajo.

Utiliza la técnica Pomodoro para integrar descansos periódicos en tu jornada laboral

Leyes de lactancia en el lugar de trabajo en Texas

Texas no tiene leyes estatales en cuanto a la lactancia en el lugar de trabajo.

Por esa razón, las empleadas lactantes no exentas están protegidas por la ley federal, que establece además:

Requisitos para bajas de Texas

En el estado de Texas, hay dos tipos de bajas:

Bajas necesarias de Texas

Los siguientes son beneficios de bajas que los empleadores de Texas deben proporcionar a sus empleados.

Dichos beneficios se refieren en su mayoría a los empleados que trabajan en oficinas públicas, e incluyen:

Baja por enfermedad (empleadores públicos)

Los empleados estatales en Texas pueden comenzar a acumular bajas por enfermedad desde el primer día de empleo estatal.

Los empleados a tiempo completo pueden acumular 8 horas de baja por enfermedad por cada mes de empleo.

Por el contrario, los empleados a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad de forma proporcional.

Sin embargo, los empleados elegibles deben tener al menos 20 horas de trabajo por semana durante un período de al menos 4 meses y medio para poder comenzar a acumular días.

Dicha baja está remunerada y los empleados elegibles pueden usarla en las siguientes circunstancias:

Aún así, si un empleado quiere tomar más de 3 días de baja por enfermedad remunerada, debe obtener un certificado médico que indique el motivo de la ausencia del empleado.

Además, los padres que tienen hijos que asisten a la guardería hasta el grado 12 son elegibles para 8 horas adicionales de baja por enfermedad cada año. Pueden usar ese tiempo libre para asistir a actividades educativas como un programa de clase, una excursión, un programa de música o teatro, etc.

Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que ofrece a los empleados elegibles hasta 12 semanas de baja no remunerada por año.

Para calificar para FMLA, los empleados deben haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses (o 1250 horas) en el último período de 12 meses.

¿Quién puede usar la FMLA?

Los empleados elegibles incluyen:

¿Cuándo utilizar la FMLA?

Las razones para tomar tiempo libre bajo la FMLA incluyen:

Sin embargo, según la ley de Texas, el empleado primero debe usar todas las bajas remuneradas disponibles y la baja por enfermedad antes de tomar la baja de FMLA.

Baja parental para determinados empleados

A diferencia de la FMLA, los empleados estatales que han trabajado menos de 12 meses (o 1250 horas en un período de 12 meses) son elegibles para tomar la baja por paternidad. Dicha baja no es remunerada y no debe exceder las 12 semanas.

Sin embargo, de manera similar a la licencia FMLA, los empleados primero deben gastar todas las bajas remuneradas disponibles y la baja por enfermedad para poder usar los beneficios de la baja parental.

La baja parental es válida en la fecha de nacimiento de un hijo natural o la adopción o colocación en la acogida temporal, siempre que el hijo adoptivo sea menor de 3 años.

Días festivos (empleados públicos)

Los empleados del estado de Texas, incluidos los empleados temporales, a tiempo parcial y por hora, tienen derecho a un día libre pagado durante un día festivo.

Además, los empleados elegibles pueden obtener un día libre remunerado antes de un feriado o después de un feriado, o en ambos días, siempre que esos días sean laborables.

Aún así, los empleados no reciben un permiso de ausencia si:

Los siguientes son feriados nacionales en Texas cuando los empleados elegibles obtienen tiempo libre:

Los siguientes son los días festivos estatales de Texas cuando los empleados elegibles obtienen tiempo libre:

Finalmente, los días festivos opcionales en el estado de Texas incluyen:

Un empleado puede decidir renunciar a un feriado estatal, siempre que no caiga en sábado o domingo y que la Ley de Asignaciones Generales no prohíba observarlo, y recibir un día libre remunerado cada día de un feriado opcional.

Sin embargo, un empleado estatal no debe renunciar el viernes después del Día de Acción de Gracias o el día 24 o 26 de diciembre.

Finalmente, las agencias estatales y las instituciones de educación superior en Texas deben tener suficientes empleados de turno durante un feriado estatal.

Baja por vacaciones (empleados públicos)

Los empleados del estado de Texas (excepto los empleados de educación superior, miembros de la facultad y empleados de instrucción con menos de 12 meses de empleo) califican para vacaciones remuneradas acumuladas.

El siguiente es el calendario de acumulación de vacaciones de los empleados de tiempo completo*:

Años de servicio Horas acumuladas por mes Máximo de horas trasladadas de un año fiscal al siguiente
Menos de 2 8 180
2 pero menos de 5 9 244
5 pero menos de 10 10 268
10 pero menos de 15 11 292
15 pero menos de 20 13 340
20 pero menos de 25 15 388
25 pero menos de 30 17 436
30 pero menos de 35 19 484
35 o más 21 532

*Los empleados a tiempo parcial acumulan vacaciones de forma proporcional.

Los empleados elegibles pueden comenzar a acumular baja por enfermedad desde el primer día de empleo estatal, pero deben estar empleados durante 6 meses continuos para poder tomar días libres.

Baja por emergencia (empleadores públicos)

Dicha baja se toma debido a una muerte en la familia del empleado.

Los empleados estatales tienen derecho a tiempo libre remunerado en caso de fallecimiento del cónyuge, padre, hermano, hermana, abuelo, nieto o hijo del empleado.

Baja militar (empleadores públicos)

Las personas elegibles tienen derecho a una baja remunerada de hasta 15 días al año (del 1 de octubre al 30 de septiembre) para servir en el ejército o recibir capacitación autorizada.

Dichas personas incluyen funcionarios públicos o empleados de Texas, un municipio, condado u otra subdivisión política que sean miembros de:

En caso de desastre, dichos empleados o funcionarios tienen derecho a una baja remunerada (hasta 7 días en un año) y relevo del servicio por cada día que dicha persona sea llamada al servicio activo durante el desastre.

Baja por voluntariado (empleadores públicos)

A los empleados estatales que son bomberos voluntarios, voluntarios de servicios médicos de emergencia o voluntarios de búsqueda y rescate se les otorga una baja remunerada de hasta 5 días hábiles por año.

Dicha baja se toma en caso de prácticas de capacitación de emergencia o para responder a emergencias como incendios, médicas o de búsqueda y rescate.

Baja administrativa (empleadores públicos)

Dicha baja podrá concederse a los empleados como recompensa por su desempeño destacado en el trabajo.

Los empleados elegibles reciben hasta 32 horas de ausencia pagada al año.

Baja para votar (empleados públicos)

Todas las agencias estatales están obligadas a ofrecer a sus empleados suficiente tiempo libre remunerado para poder votar en una elección nacional, estatal o local.

Baja por servicio de jurado

Todos los empleados deben ser excusados del trabajo para responder a una citación de servicio de jurado.

Sin embargo, según la ley de Texas, los empleadores no están obligados a compensar las horas no trabajadas debido al desempeño del servicio de jurado.

Baja por donación de órganos o médula ósea (empleados públicos)

Los empleados del estado que son donantes voluntarios de órganos o médula ósea reciben los siguientes beneficios:

Baja de donante de sangre (empleados públicos)

Los donantes de sangre, aplicables a los empleados estatales, tienen derecho a tiempo libre remunerado suficiente para donar sangre.

Sin embargo, los empleados elegibles deben obtener la aprobación del supervisor antes de tomarse un tiempo libre.

Dicha baja está limitada a 4 veces en un año fiscal.

Bajas innecesarias de Texas

En el estado de Texas, la mayoría de los beneficios de bajas relacionados con los empleados privados se dejan a discreción del empleador.

Cuando se conceden, las bajas pueden ser remuneradas o no remuneradas.

Leyes de trabajo infantil en Texas

Con respecto a las disposiciones sobre trabajo infantil en Texas, los empleados menores de 18 años están cubiertos.

Sin embargo, según la ley de Texas, los menores de 14 años no pueden trabajar (excepto cuando trabajan para un negocio propiedad de un padre o tutor legal o como actores y artistas).

Las leyes de trabajo infantil en Texas ofrecen a los menores la oportunidad de ganar dinero, pero, al mismo tiempo, aseguran que los menores trabajen en un ambiente libre de peligros y no descuiden las obligaciones escolares.

Las siguientes son disposiciones sobre trabajo infantil en Texas con respecto a:

Restricciones de tiempo de trabajo para menores de Texas

En Texas, las restricciones de horas de trabajo para menores solo se aplican a las edades de 14 y 15 años; las leyes estatales y federales se superponen.

Restricciones de tiempo para menores de 14 y 15 años según la ley de Texas:

Restricciones de tiempo para menores de 14 y 15 años según la ley federal:

Según la ley de Texas, las autoridades pueden aprobar una exención por dificultades si determinan que existe una dificultad para el niño en cuestión. Cuando se aprueba, el niño ya no está sujeto a limitaciones de horas.

Descansos para menores de Texas

En cuanto a los períodos de descanso o comida para los menores de Texas, ni las leyes estatales ni las federales obligan a un empleador a proporcionar tales descansos a los menores.

Ocupaciones prohibidas para menores de Texas

En Texas, los trabajos que se consideran prohibidos y peligrosos en el trabajo infantil se dividen en dos grupos:

Ocupaciones prohibidas para jóvenes de 14 y 15 años

Los menores de Texas de 14 o 15 años no pueden trabajar en las siguientes ocupaciones:

Ocupaciones prohibidas para jóvenes de 16 y 17 años

Además, los menores de 16 y 17 años en Texas no pueden trabajar en las siguientes ocupaciones (excepto las ocupaciones marcadas con un asterisco (*) que se aplican a los jóvenes de 16 y 17 años empleados como aprendices o estudiantes):

Amplia lista de trabajos prohibidos para menores de Texas

Leyes de contratación de Texas

Se considera una práctica de empleo ilegal si un empleador, una agencia de empleo, una organización laboral o un programa de capacitación fallan o se niegan a contratar, limitan, segregan, clasifican o discriminan de cualquier otra manera a una persona en función de su:

La ley de Texas contra la discriminación laboral se aplica a los empleadores privados con 15 o más empleados y todas las entidades gubernamentales estatales y locales sin importar cuántos empleados tengan.

Además, la ley de Texas protege a los empleados de la discriminación por represalias. Por ese motivo, se considera una práctica laboral ilegal si un empleador toma medidas adversas contra una persona que presenta una denuncia por discriminación en el lugar de trabajo o participa en la investigación de una denuncia por discriminación.

Ley de derecho al trabajo en Texas

Texas es otro estado con derecho al trabajo.

Esto significa que no se puede negar o condicionar a un empleado en términos de empleo en función de su membresía o no membresía en un sindicato u organización laboral.

Además, ningún empleador, funcionario, agente, representante o miembro de un sindicato puede recibir o exigir honorarios de un no miembro del sindicato como condición para el empleo.

Según la ley de Texas,“los trabajadores deben estar protegidos sin importar si están sindicalizados; el derecho al trabajo es el derecho a vivir”

Leyes de despido de Texas

Los empleadores de Texas pueden despedir a sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo o sin motivo alguno.

Esta ley de empleo se llama empleo a voluntad.

De manera similar, bajo esta ley, los empleados en Texas pueden renunciar a sus trabajos en cualquier momento y por cualquier motivo o sin motivo alguno.

Sin embargo, hay excepciones para esta regla. Se considera “despido injustificado” si un empleador despide a un empleado en base a:

El último pago de Texas

Al momento de la separación del trabajo, el empleador debe:

Continuación del seguro de salud en Texas

En caso de terminación del empleo, los empleados elegibles y sus dependientes todavía pueden legalmente usar el seguro médico bajo la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA).

COBRA es una ley federal que cubre a los empleadores con 20 o más empleados y proporciona seguro de salud de 18 a 36 meses después de la terminación del trabajo.

Además, también existe una continuación de seguro estatal según la ley de Texas. Entonces, si un empleado o su dependiente no es elegible para COBRA (o ha agotado su cobertura de COBRA), está sujeto al plan de salud de su empleador anterior por otros 9 meses.

En caso de que hayan agotado su cobertura COBRA, tienen derecho a 6 meses adicionales de cobertura de seguro médico.

Aún así, la continuación del seguro de Texas solo se aplica a los planes de beneficios de salud grupales (esto no incluye los planes de atención médica ERISA autofinanciados).

Seguridad ocupacional en Texas

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA) federal garantiza que los empleados de Texas trabajen en un ambiente de trabajo saludable y libre de peligros.

Gracias a las normas y reglamentos de seguridad de OSHA, los accidentes y tragedias en el lugar de trabajo se reducen al mínimo.

Aún así, OSHA solo se aplica a los empleadores privados y sus empleados.

Bajo OSHA, los peligros se agrupan de la siguiente manera:

El programa de Consultas de Seguridad y Salud Ocupacionales de Texas (OSHCON) ayuda a los empleadores privados a reconocer y eliminar los peligros en el lugar de trabajo y a mantener un ambiente de trabajo libre de peligros. Gracias a este programa, cada año se reportan menos lesiones y enfermedades ocupacionales.

Oficinas de OSHA en Texas

Varias leyes laborales de Texas

Hemos decidido añadir algunas leyes más sobre el trabajo y las colocamos en la sección miscelánea.

Los más significativos incluyen:

Leyes de denunciantes de Texas

Las leyes de denunciantes prohíben las represalias, como recortes salariales, despidos o cualquier otra acción laboral adversa tomada contra un empleado que "hace sonar el silbato", es decir, informa una actividad ilegal a las autoridades.

De la misma manera, la Ley de denunciantes de Texas protege a los empleados públicos que de buena fe denuncian una violación de la ley a una autoridad policial correspondiente (denunciar una violación a un supervisor no se considera una autoridad policial adecuada).

En caso de que un empleado público se haya visto afectado por una acción laboral adversa (suspendido, despedido injustamente, etc.), dicho empleado tiene derecho a demandar a una entidad gubernamental estatal o local por:

Además, un empleado dañado tiene derecho a la reincorporación a su puesto anterior y todos los salarios y beneficios adicionales perdidos durante el período de ausencia.

Si un empleado público cree que ha sido discriminado por ser un denunciante, dicho empleado debe iniciar el procedimiento de quejas de su distrito dentro de los 90 días posteriores al presunto incidente.

Un supervisor que tome una acción laboral adversa contra un empleado público puede estar sujeto a una sanción civil de hasta $15 000.

Leyes de mantenimiento de registros de Texas

Con respecto a la retención de registros de personal en Texas, existen períodos de tiempo específicos para diferentes tipos de registros que debe conservar cada empleador.

Dichos registros incluyen:

Además, según FLSA, los registros relacionados con los empleados no exentos deben conservarse durante al menos 3 años; dichos registros incluyen:

Ya que las leyes federales de mantenimiento de registros establecen que los registros de nómina deben conservarse durante al menos 3 años, entonces prevalece la ley estatal con el requisito de al menos 4 años. En general, la ley con disposiciones “más estrictas” o “más beneficiosas” para el empleado (en este caso, la ley estatal de Texas) siempre prevalecerá sobre la que tiene disposiciones “más débiles” o “menos beneficiosas” (en este caso caso, la ley federal).

Conclusión/Descargo de responsabilidad

Esperamos que esta guía de leyes laborales de Texas haya sido útil. Te recomendamos que te asegures de haber prestado atención a los enlaces que proporcionamos, ya que la mayoría de ellos te llevarán a los sitios web oficiales del gobierno y otra información relevante.

Ten en cuenta que esta guía se escribió en el tercer trimestre de 2022, por lo que es posible que cualquier cambio en las leyes laborales que se haya incluido después de esa fecha no se incluya en esta guía de leyes laborales de Texas.

Te recomendamos que consultes con las instituciones apropiadas y/o representantes certificados antes de actuar en cualquier asunto legal.

Clockify no es responsable de ninguna pérdida o riesgo incurrido, en caso de que esta guía se utilice sin más orientación de asesores legales o fiscales.

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